Профориентация школьников в Тындинском округе — инвестиции в будущее ключевых отраслей округа

Тындинский округ — территория с ярко выраженной отраслевой спецификой: это край железнодорожников и золотодобытчиков.  15 из 20 населённых пунктов округа - это БАМовские посёлки, где железная дорога выступает градообразующим фактором. Крупнейшим населённым пунктом округа является село Соловьёвск — здесь основу экономики составляет АО «Прииск Соловьёвский». 

Для сохранения преемственности поколений и обеспечения предприятий квалифицированными кадрами в округе системно ведётся профориентационная работа со школьниками. Комплекс мероприятий охватывает как железнодорожную отрасль, так и золотодобычу — две ключевые сферы экономики Тындинского округа. Профориентационные мероприятия проводятся в рамках проекта «Билет в будущее». Его реализуют по нацпроекту «Молодежь и дети», он направлен на создание условий для профессионального становления молодёжи и закрепление кадров в регионах, в том числе на стратегически важных предприятиях. 

В рамках сотрудничества с ОАО «РЖД» для ребят организуют экскурсии на железнодорожные предприятия, где школьники могут своими глазами увидеть труд специалистов и познакомиться с особенностями профильных профессий. В школах округа учебные кабинеты брендированы символикой ОАО «РЖД»: здесь регулярно проходят встречи со специалистами отрасли. К учащимся приезжают преподаватели Тындинского техникума железнодорожного транспорта Байкало‑Амурского института железнодорожного транспорта — филиала Дальневосточного государственного университета путей сообщения. Кроме того, представители кадровых служб линейных предприятий ОАО «РЖД» и студенты — будущие железнодорожники — рассказывают школьникам о профильных учебных заведениях и преимуществах целевого обучения. 

В поселке Дипкун  значительная часть взрослого населения занята на железной дороге. Здесь продолжаются профориентационные встречи в рамках курса «Россия — мои горизонты».

Важное новшество 2026/27 учебного года — усиление регионального компонента: теперь большая часть занятий посвящена особенностям местного рынка труда, ключевым отраслям и ведущим работодателям региона. Такой подход особенно актуален для Дипкуна. 

Ярким примером такой работы стала встреча школьников Дипкунской школы с Татьяной Викторовной Измайловой — заместителем начальника эксплуатационного вагонного депо по кадрам и социальным вопросам (г. Тында). Специалист рассказала ребятам о мерах поддержки молодых специалистов на Дальнем Востоке. Так, индекс удовлетворённости условиями труда и зарплатой на ДВЖД достигает 80 %. Будущие железнодорожники могут: 

- поступить на обучение по целевому направлению;

- получать отраслевую стипендию;

- рассчитывать на значительные подъёмные при трудоустройстве;

- воспользоваться субсидией на аренду жилья.

На встрече школьники изучили буклеты железнодорожных учебных заведений и проявили интерес к доступным специальностям. Следующая встреча с Татьяной Викторовной запланирована на март: к этому времени выпускники смогут определиться с образовательной траекторией и задать более конкретные вопросы. 

Не менее активно развивается профориентация в сфере золотодобычи. Между АО «Прииск Соловьёвский» и школой села Соловьёвск заключено соглашение и разработан план мероприятий по подготовке будущих кадров для предприятия. Школьники — не только из Соловьёвска, но и из других населённых пунктов Тындинского округа — приглашаются на познавательные экскурсии по объектам АО «Прииск Соловьёвский». В ходе экскурсий ребятам показывают, как добывают рудное и рассыпное золото, как происходит переработка драгоценного металла, а также рассказывают о профессиях, задействованных в отрасли. Особый интерес у школьников вызывает музей предприятия: здесь можно узнать, с чего начиналась эпоха золотодобычи в Тындинском округе. 

Системный подход к профориентации, объединяющий экскурсии, встречи с экспертами, знакомство с учебными заведениями и мерами поддержки, помогает школьникам сделать осознанный выбор будущей профессии. Ребята не только узнают о востребованных специальностях, но и видят реальные возможности для профессионального роста и закрепления в родном округе — на предприятиях, определяющих его экономическое развитие.